Er du en menneskekender, og har du lyst til at være en bærende del af Odense Kommunes kamp mod social dumping?

Odense Kommune går forrest i kampen mod social dumping og derfor har vi vores egen Kontrolenhed, der sikrer ordentlige løn- og arbejdsvilkår for de medarbejdere, der varetager opgaver og projekter for kommunen.
Vi søger lige nu en konsulent, der skal udføre kontrolbesøg på de forskellige projekter og bistå med dokumentkontroller i samarbejde med Kontrolenhedens øvrige konsulenter.

Om jobbet
Dine opgaver bliver bl.a.:

• Udekørende kontrolbesøg på projekter samt hos leverandører
• Sparring med interne samt eksterne projektansvarlige
• Risikovurdering af kontrakter i samarbejde med kollegaer
• Kontakt med relevante myndigheder og arbejdsmarkedets parter
• Gennemgang og vurdering af dokumentation samt verificering af info
• Møder og løbende dialog med hovedleverandør og underleverandører
• Varetage henvendelser fra samarbejdspartnere.

Om os
Kontrolenheden arbejder for at sikre Odense mod social dumping, herunder ved at oplyse, vejlede og rådgive virksomheder herom.

Kontrolenheden har også ansvaret for at sikre at kommunens arbejdsklausul bliver overholdt på kontrakter omhandlende anlæg, drift og tjenesteydelser.

Kontrolenheden varetager også øvrige fynske kommuners kontrol og håndhævelse af deres arbejdsklausuler.

Arbejdet i Kontrolenheden er dynamisk med en høj grad af samfundsmæssig og politisk bevågenhed.
Kontrolenheden har berøring med alle kommunens forvaltninger samt en lang række eksterne aktører herunder leverandører, offentlige myndigheder, andre kommuner mv.

Kontrolenheden løser hele kontrolopgaven fra mødet med medarbejderne på projektet til sikring af en efterbetaling til medarbejderne samt eventuel sanktionering af leverandøren.

Kontrolenhedens primære opgaver er:

• At udføre kontrolbesøg på kommunens kontrakter
• At gennemføre kontrol på baggrund af henvendelser eller mistanke
• At identificere kontrakter med henblik på kontrol med overholdelse af Arbejdsklausulen
• At optimere kommunens processer og udvikle i forhold til opfølgning og anvendelse af klausuler
• At skabe kendskab og implementere klausulen i forvaltningerne

• At kontrollere og skabe koordinering mellem de fynske kommuner i forbindelse med deres kontrol
• At analysere brancher og deres virke
• At analysere dokumentation herunder gennemgang af ansættelseskontrakter, lønsedler, timesedler mv.
  og sammenholde disse med relevante overenskomster på de enkelte fagområder.
• At afholde dialogmøder med leverandører

Kontrolenheden hører under Udbud & Kontraktstyring, der en afdeling i Borgmesterforvaltningen.
Afdelingen består af medarbejdere, der med energi, humor og høj faglighed brænder for deres spændende arbejdsområder.
Samarbejdet præges af loyalitet og fleksibilitet til såvel interne som eksterne samarbejdspartnere, ligesom trivsel og arbejdsglæde vægtes meget højt.

Om dig
Vi forventer at du:

• har indsigt i området for bygge- og anlæg, samt industrien,
• har erfaring med at læse og forstå overenskomster,
• er god til at kommunikere på skrift og i tale med mange forskellige typer af mennesker,
• er god til at skabe relationer.

Det vil desuden være en fordel, hvis du:

• har haft din daglig gang på byggepladser,
• er nysgerrig og har gode instinkter,
• er i stand til at arbejde struktureret og fokuseret,
• kan bevare overblikket i en hverdag, der kan indeholde mangeartede arbejdsopgaver,
• er indstillet på at løse opgaver i et team, men er samtidig i stand til at arbejde selvstændigt,
• har en metodisk tilgang og evner at sikre kvalitet i hver kontrol,
• har en strategisk og kreativ tilgang og interesse for at udvikle området herunder udbrede kendskabet til Kontrolenheden og dens arbejde.

Det er en forudsætning for din ansættelse, at du ikke har strafbare forhold registreret og at du har gyldigt kørekort.

Vil du vide mere?
Så er du velkommen til at ringe til Trine Riis-Hansen på 21 33 35 29 eller Cecilie Schwartz Førby på 51 15 89 64.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid dvs.
37 timer/uge og ønskes besat snarest muligt eller senest 1.
august 2024.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 31.
maj 2024.
Vi forventer at afholde 1.
samtaler i uge 24 og 2.
samtaler i uge 26.
Du kan blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse mellem 1.
og 2.
samtale.

---