Har du erfarenhet och brinner för ledarskap? Har du dessutom erfarenhet av lagerarbete och förmågan att vara handlingskraftig och resultatinriktad? Då kan de vara dig vi söker! 🌟 Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag då vi arbetar med ett löpande urval och behovet är omgående!

OM TJÄNSTEN
I rollen som avdelningschef kommer du ha yttersta ansvaret för tre stycken teamchefer.
Här kommer du få utrymme att växa i ditt ledarskap och utveckla andra till deras fulla potential! Du kommer bland annat att få hålla i veckomöten, ha uppföljningar, stötta personal etc.
Då detta är ett vikariat fram tills i september 2024, krävs det att du har tidigare arbetslivserfarenhet av ledarskap, men också en god inblick i lagerarbete och hur det fungerar.

Arbetstiderna är förlagda mån-fre 8-17, men det kan förekomma vid enstaka tillfällen att du på kort varsel behöver komma in för att stötta upp utanför dessa arbetstider.
Du förväntas också kunna vara inne på plats varje dag.

Du erbjuds
- Chansen att få utveckla ditt ledarskap
- Vara en del av ett växande företag
- En dedikerad konsultchef och karriärspartner

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Hålla i veckomöten.

* Ta fram statisik genom excel.

* Arbeta proaktivt och förbereda cheferna på nya projekt/uppgifter.

* Ha uppföljning/avstämning med cheferna.

* Vara rådgivande och stöttande i generella personalfrågor.


VI SÖKER DIG SOM
- Behärskar svenska flytande i tal och skrift då arbetet kräver de.
- Omgående kan börja arbeta.
- Kan hantera excel på en avancerad nivå; analysera data och uträkningar.
- Har tidigare ledarskapserfarenhet samt erfarenhet av lagerarbete.


För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

* Kommunikativ
* Orädd
* Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.